Especialista afirma que promover ambientes humanizados eleva o nível de engajamento dos funcionários

A importância de ser um líder humano vai além de conceitos éticos. Quando um ambiente promove o sucesso das pessoas o nível de satisfação e engajamento aumentam, isso porque elas se sentem mais valorizadas e consequentemente, reflete nos resultados da empresa. E quando isso deixa de acontecer nota-se que as pessoas diminuem o grau de conectividade com o trabalho, ficando menos produtivas por não se sentirem reconhecidas.

Um grande exemplo disso é o alto número de pedidos de demissão. No primeiro semestre de 2022 no Brasil 3,9 milhões de pessoas pediram demissão de seus empregos. E dentre os inúmeros motivos, estão a insatisfação e a falta de conectividade com a empresa e atividades realizadas. “Quando temos um ambiente que não promove o sucesso dos colaboradores, as pessoas mudam de lugar na busca de encontrar algo que possa satisfazê-las.” explica Luiz França, especialista em gestão de pessoas e escritor do livro “Cultura de Confiança”.

Além disso, as pessoas querem ser reconhecidas pelo valor que elas têm naquele ambiente, a pandemia – apesar dos problemas gerados – trouxe um despertar de consciência que está aos poucos transformando os formatos de trabalho, cada vez mais os profissionais estão priorizando a qualidade de vida e buscando mais flexibilidade e autonomia. Isso nos mostra que as empresas que resistirem a essas mudanças correm o risco de perder grandes talentos.

Luiz França é especialista em Gestão de Pessoas, humanizador de empresas e autor do livro “Cultura de confiança: A arte do engajamento para times fortes e que geram resultados”.

Fonte: Assessoria

Autora: Mariana Coelho

Foto: Intranet Corporativa